Alors que les récentes avancées sur les vaccins COVID-19 apportent des espoirs pour la reprise des voyages internationaux, la migration mondiale peut également s’accélérer car de nombreux travailleurs migrants ont été forcés de retourner dans leur pays d’origine ou se sont retrouvés bloqués à l’étranger sans emploi ni protection sociale.
Certains pays prennent déjà des mesures pour attirer les talents mondiaux, en capitalisant sur leur environnement de travail simplifié et sur leur succès à contenir le virus.
Parag Khanna, expert en relations internationales et fondateur et associé directeur du cabinet de conseil stratégique FutureMap, s’attend à ce que le monde soit bientôt confronté à « une grande guerre pour les talents » malgré les positions nativistes observées plus tôt cette année dans plusieurs endroits du monde.
« Ce qui s’en vient ensuite, c’est ce que j’appelle une grande guerre pour les talents – le contraire de ce que nous vivons actuellement« , a déclaré Khanna à Nikkei Asia dans une interview. Alors que les pays, en particulier dans l’hémisphère Nord – Amérique du Nord, Europe de l’Ouest et Asie du Nord-Est – «se rendent compte qu’ils ont des dettes insoutenables, une main-d’œuvre vieillissante et partant à la retraite et une pénurie de main-d’œuvre, ils sont en fait en compétition pour ce talent».
Leur « haute qualité de l’infrastructure ainsi que l’environnement et la stabilité politique » pourraient être des éléments pour attirer les talents du reste du monde, où « nous n’y avons pas accès mais avons un surplus de main-d’oeuvre« , a déclaré Khanna, auteur de « L’avenir est asiatique. «
«Les entreprises de renommée mondiale ont besoin de talents de premier plan», a déclaré Iain Klugman, PDG de Communitech, éditeur de la campagne de placement des travailleurs dans les entreprises technologiques canadiennes, dans un communiqué. «C’est pourquoi nous invitons les meilleurs travailleurs de la technologie au monde à envisager le Canada.»
La campagne vise à attirer ceux qui sont touchés par les restrictions du gouvernement américain sur son programme de visa H-1B, qui permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs techniques étrangers.
En octobre, l’administration Trump a resserré les règles du visa en imposant des exigences salariales plus élevées. La définition de la profession spécialisée a également été modifiée pour limiter son admissibilité et stimuler les emplois pour les travailleurs américains.
Les travailleurs migrants, estimés à 164 millions par l’Organisation internationale du travail en 2018, ont alimenté le développement de l’économie mondiale ainsi que du système capitaliste.
Ils ont comblé le besoin de travailleurs de l’industrie lourde en Europe et aux États-Unis après la Seconde Guerre mondiale, tandis que l’argent qu’ils envoyaient aux familles dans leur pays permettait aux habitants de leur pays d’origine de se permettre une meilleure éducation et des soins de santé.
En 2019, la Banque mondiale a déclaré que les envois de fonds vers les pays à revenu faible et intermédiaire, à l’exclusion de la Chine, étaient désormais plus importants que l’investissement direct étranger et l’aide au développement.
Assouplissement des réglementations du travail et création de »zone verte »
Pour gagner la guerre mondiale pour les talents, les efforts des pays pour assouplir leurs réglementations du travail seront vitaux, a fait valoir Khanna.
Le Japon autorise désormais certains professionnels étrangers à amener leur famille, tandis que l’Union européenne accorde un permis de travail aux travailleurs hautement qualifiés grâce à son système de carte bleue.
Cependant, à la suite de l’épidémie de COVID-19 et des confinements, la notion de zones vertes où des soins de santé fiables sont offerts a été ajoutée aux facteurs déjà existants influant sur cette compétition.
La Thaïlande, à l’offensive pour attirer une main d’oeuvre qualifiée
Un exemple notable est la Thaïlande. Connu pour contenir le virus, le pays envisage de fournir des permis de travail aux étrangers qui investissent au moins 1 million de dollars dans des propriétés ou des entreprises thaïlandaises.
Le Center for Economic Situation Administration, un organisme soutenu par le gouvernement pour gérer la réhabilitation économique de la Thaïlande, a approuvé en novembre une proposition visant à octroyer des permis de travail à ceux qui se qualifient pour le niveau supérieur des neuf catégories du programme de visa de résidence élite en Thaïlande.
Thailand Privilege Card, une société placée sous l’autorité, a atteint un niveau record de 25% d’augmentation des adhésions au programme Elite au cours de l’exercice 2020, s’est terminé en septembre, alors que les gens cherchaient à rester dans le pays exempt de coronavirus.
Le Fonds monétaire international a déclaré qu’une augmentation de 1 point de pourcentage du nombre d’immigrants par rapport à l’emploi total dans les économies avancées augmente la production de près de 1% d’ici la cinquième année, soulignant les avantages économiques des travailleurs migrants amenés dans les pays de destination.
Khanna a souligné qu’il n’y a « pas de concurrence à somme nulle » entre le travail migrant et le travail domestique. Non seulement ils ont »des compétences différentes qui se complètent, [mais aussi] un plus grand nombre de personnes est lui-même un moteur de croissance pour un pays parce qu’une population plus élevée crée une demande plus élevée. »
Article source : ‘A great war for talent’ awaits post-COVID world: Parag Khanna